Vợ có được giữ lương của chồng không là câu hỏi được nhiều anh em quan tâm, tìm hiểu.
Sau khi kết hôn, việc chồng có đưa lương cho vợ không và vợ có được giữ lương của chồng không luôn là chủ đề được bàn tán, trao đổi sôi nổi trên các diễn đàn. Từ diễn đàn của chị em tới diễn đàn của anh em hay trên các hội nhóm bất kỳ thì nội dung đưa lương cho vợ luôn là chủ đề được xem là “hót”
Thực tế, mỗi gia đình lại có cách ứng xử khác nhau về tiền lương của vợ chồng. Có cặp vợ chồng thì mỗi người tự giữ lương và có đóng góp chung. Có trường hợp chồng lại đưa hết lương cho vợ rồi khi làm gì lại xin vợ.
Vậy chúng ta cùng tìm hiểu xem dưới góc độ pháp luật thì vợ có được giữ lương của chồng không?
1. Tư vấn vợ có được giữ lương của chồng không
Điều 29 và Điều 30, Luật Hôn nhân và gia đình 2014 đang có hiệu lực thi hành quy định về chế độ tài sản của vợ chồng như sau:
“Điều 29. Nguyên tắc chung về chế độ tài sản của vợ chồng
1. Vợ, chồng bình đẳng với nhau về quyền, nghĩa vụ trong việc tạo lập, chiếm hữu, sử dụng, định đoạt tài sản chung; không phân biệt giữa lao động trong gia đình và lao động có thu nhập.
2. Vợ, chồng có nghĩa vụ bảo đảm điều kiện để đáp ứng nhu cầu thiết yếu của gia đình.
3. Việc thực hiện quyền, nghĩa vụ về tài sản của vợ chồng mà xâm phạm đến quyền, lợi ích hợp pháp của vợ, chồng, gia đình và của người khác thì phải bồi thường.
Điều 30. Quyền, nghĩa vụ của vợ, chồng trong việc đáp ứng nhu cầu thiết yếu của gia đình
1. Vợ, chồng có quyền, nghĩa vụ thực hiện giao dịch nhằm đáp ứng nhu cầu thiết yếu của gia đình.
2. Trong trường hợp vợ chồng không có tài sản chung hoặc tài sản chung không đủ để đáp ứng nhu cầu thiết yếu của gia đình thì vợ, chồng có nghĩa vụ đóng góp tài sản riêng theo khả năng kinh tế của mỗi bên.”
Theo quy định nêu trên, vợ chồng bình đẳng về việc tạo lập, chiếm hữu và sử dụng, định đoạt tài sản chung nhưng phải bảo đảm đóng góp để thực hiện các giao dịch đáp ứng nhu cầu thiết yếu của gia đình.”
Do đó, vợ không có quyền giữ lương của chồng mà việc đưa lương cho vợ phải là sự tự nguyện. Nếu chồng không đưa lương cho vợ thì vợ không được giữ lương của chồng. Tuy nhiên, người chồng phải đóng góp để đáp ứng các nhu cầu thiết yếu trong gia đình như: Tiền ăn, tiền điện nước, tiền học cho con, tiền hiếu hỷ…
2. Vợ kiểm soát tiền lương của chồng có phải là hành vi bạo lực gia đình?
– Theo Điều 3, Luật Phòng, chống bạo lực gia đình 2022 đang có hiệu lực thi hành có quy định như sau:
+ Hành hạ, ngược đãi, đánh đập, đe dọa hoặc hành vi cố ý khác xâm hại đến sức khỏe, tính mạng;
+ Lăng mạ, chì chiết hoặc hành vi cố ý khác xúc phạm danh dự, nhân phẩm;
+ Cưỡng ép chứng kiến bạo lực đối với người, con vật nhằm gây áp lực thường xuyên về tâm lý;
+ Bỏ mặc, không quan tâm; không nuôi dưỡng, chăm sóc thành viên gia đình là trẻ em, phụ nữ mang thai, phụ nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, người cao tuổi, người khuyết tật, người không có khả năng tự chăm sóc; không giáo dục thành viên gia đình là trẻ em;
+ Kỳ thị, phân biệt đối xử về hình thể, giới, giới tính, năng lực của thành viên gia đình;
+ Ngăn cản thành viên gia đình gặp gỡ người thân, có quan hệ xã hội hợp pháp, lành mạnh hoặc hành vi khác nhằm cô lập, gây áp lực thường xuyên về tâm lý;
+ Ngăn cản việc thực hiện quyền, nghĩa vụ trong quan hệ gia đình giữa ông, bà và cháu; giữa cha, mẹ và con; giữa vợ và chồng; giữa anh, chị, em với nhau;
+ Tiết lộ hoặc phát tán thông tin về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân và bí mật gia đình của thành viên gia đình nhằm xúc phạm danh dự, nhân phẩm;
+ Cưỡng ép thực hiện hành vi quan hệ tình dục trái ý muốn của vợ hoặc chồng;
+ Cưỡng ép trình diễn hành vi khiêu dâm; cưỡng ép nghe âm thanh, xem hình ảnh, đọc nội dung khiêu dâm, kích thích bạo lực;
+ Cưỡng ép tảo hôn, kết hôn, ly hôn hoặc cản trở kết hôn, ly hôn hợp pháp;
+ Cưỡng ép mang thai, phá thai, lựa chọn giới tính thai nhi;
+ Chiếm đoạt, hủy hoại tài sản chung của gia đình hoặc tài sản riêng của thành viên khác trong gia đình;
+ Cưỡng ép thành viên gia đình học tập, lao động quá sức, đóng góp tài chính quá khả năng của họ; kiểm soát tài sản, thu nhập của thành viên gia đình nhằm tạo ra tình trạng lệ thuộc về mặt vật chất, tinh thần hoặc các mặt khác;
+ Cô lập, giam cầm thành viên gia đình;
+ Cưỡng ép thành viên gia đình ra khỏi chỗ ở hợp pháp trái pháp luật.
Theo quy định nêu trên, nếu vợ giữ tiền lương của chồng nhằm tạo ra tình trạng lệ thuộc về mặt vật chất, tinh thần hoặc các mặt khác là hành vi bạo lực gia đình.
Trong trường hợp vợ anh giữ tiền lương vì mục đích chính đáng nhằm cân đối tài chính phục vụ chi tiêu, sinh hoạt, xây dựng, duy trì và phát triền khối tài sản chung, giữ gìn mái ấm hạnh phúc gia đình thì không được coi là hành vi bạo lực gia đình.
Vì vậy, vợ giữ lương của chồng có phải bạo lực gia đình và là vi phạm pháp luật hay không thì còn xem mục đích giữ lương của người vợ và sự tự nguyện cho vợ giữ lương của người chồng.
Nếu người chồng tự nguyện cho vợ giữ lương thì không phải là hành vi vi phạm pháp luật. Còn người vợ cưỡng ép về tinh thần để kiểm soát tiền lương của chồng, để buộc người chồng lệ thuộc về mặt vật chất hoặc tinh thần hoặc lệ thuộc khác thì đó là bạo lực gia đình và là hành vi vi phạm pháp luật.
3. Vợ giữ lương của chồng mà là hành vi bạo lực gia đình thì bị xử lý như thế nào?
Theo Điều 41, Nghị định 144/2021/NĐ-CP quy định hình thức xử lý vi phạm hành vi bạo lực gia đình như sau:
– Tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật về phòng, chống bạo lực gia đình thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý theo hình thức:
+ Xử lý kỷ luật;
+ Xử phạt vi phạm hành chính (quy định tại Mục 4 Chương II 144/2021/NĐ-CP)
+ Truy cứu trách nhiệm hình sự (quy định tại Điều 185, Bộ luật hình sự 2015)
Ngoài ra, nếu hành vi vợ giữ lương của chồng mà được xác định là bạo lực gia đình có gây thiệt hại thì người vợ phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
– Người có hành vi bạo lực gia đình là cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân thì người ra quyết định xử phạt có trách nhiệm thông báo cho người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý người đó.
Xem thêm: Điều kiện ly hôn đơn phương
